Elle permet de couvrir les besoins financiers actuels de vos collaborateurs
grâce à la rémunération fixe, les bonus ou les « incentives ».
Elle soutient le bien-être dans l’entreprisegrâce aux avantages sociaux
tels que la couverture médicale, le temps de travail et autres avantages
(Tickets Restaurants, Participation logement, Salle de sport, Chèque Emploi
Services, …).
Elle permet de préparer l’avenir financier moyen et long termedes
collaborateurs grâce aux systèmes de retraite supplémentaire, de
l’épargne salariale, des actions gratuites ou de performance.
Mon Savoir Faire
Experte et passionnée par mon métier depuis plus de 20 ans, je me suistoujours mise au service d’entreprises françaises et internationales pour lesaccompagner dans le développement de leur capital humain. J’aiconstruit cette expertise dans des Groupes d’activités et de populationstrès diverses comme Thalès, le Groupe Rocher, United Technologies (Otis,Carrier, Chubb, Sicli) ou encore Technicolor.
Mon levier, c’est celui de la Rémunération Globale et comment ellecontribue à la transformation des entreprises qui souhaitent améliorerleur performance.
Logo, identité visuelle, campagne de communication, affichage et devanture…